What If Your W-2 Has No Code On Box 12 Guide to New Employment Laws for California in 2018

You are searching about What If Your W-2 Has No Code On Box 12, today we will share with you article about What If Your W-2 Has No Code On Box 12 was compiled and edited by our team from many sources on the internet. Hope this article on the topic What If Your W-2 Has No Code On Box 12 is useful to you.

Guide to New Employment Laws for California in 2018

Tiltsa le a dobozt: feltételes ajánlat megtétele előtt tilos a bűnügyi előzményekről érdeklődni (Kormánykódex 12952. §)

Minden öt (5) vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak tilos bármilyen munkavállalási kérelmébe olyan kérdést feltenni, amely a jelentkező büntetett előéletének feltárását kéri. A munkaadó nem „tudatkozhat” vagy „fontolhatja meg” a jelentkező elítélési előzményeit, amíg a feltételhez kötött állásajánlatot nem tett.

Ez azt is jelenti, hogy a munkáltatók nem használhatnak olyan háttérellenőrzéseket, amelyek felfedik a büntetett előéletet, amíg az ajánlatot nem teszik.

Ha a munkáltató meg kívánja tagadni a foglalkoztatást a pályázó elítélése miatt, akár részben, akár egészben, egyénileg kell értékelnie, hogy a pályázó elítélése közvetlen és hátrányos kapcsolatban áll-e a munkakör konkrét feladataival. indokolja a pályázó megtagadását. A munkáltatónak figyelembe kell vennie: (1) a bűncselekmény vagy magatartás jellegét és súlyát; (2) a bűncselekmény vagy magatartás óta eltelt idő és a büntetés befejezése; és (3) a betöltött vagy keresett munka jellege. Ezt az értékelést írásban lehet megjegyezni, vagy nem.

Ha a munkáltató olyan előzetes döntést hoz, hogy a kérelmező büntetett előélete a kérelmezőt a munkavégzéstől eltiltja, erről az előzetes döntésről a munkáltató írásban értesíti a kérelmezőt. Az értesítésnek tartalmaznia kell: (1) értesítést az ajánlat visszavonásáról szóló előzetes döntés alapjául szolgáló kizáró ítéletről vagy ítéletekről; (2) az ítélet-előzmény-jelentés másolata, ha van ilyen; és (3) magyarázatot a kérelmező azon jogáról, hogy válaszoljon a munkáltató előzetes döntéséről szóló értesítésre a határozat jogerőre emelkedését megelőzően, valamint a válaszadás határideje. Az indoklásban tájékoztatni kell a kérelmezőt, hogy a válaszadás tartalmazhat olyan bizonyítékok benyújtását, amelyek megkérdőjelezik az ajánlat visszavonásának alapjául szolgáló elítélési jegyzőkönyv pontosságát, a rehabilitáció vagy az enyhítő körülmények bizonyítékát, vagy mindkettőt.

A kérelmezőnek legalább öt (5) munkanapja van arra, hogy válaszoljon a kérelmező értesítésére, mielőtt a munkáltató végleges döntést hozna. A kérelmező válasza vitathatja az ajánlat visszavonásáról szóló előzetes döntés alapjául szolgáló elítélési jegyzőkönyv pontosságát. Ha a kérelmező kijelenti, hogy konkrét lépéseket tesz a vitáját alátámasztó bizonyítékok beszerzése érdekében, akkor a kérelmezőnek további öt (5) munkanap áll rendelkezésére, hogy a bizonyítékokkal válaszoljon.

Ha a munkáltató kizárólag vagy részben a kérelmező elítélése miatt véglegesen elutasítja a kérelmet, erről írásban kell értesítenie a kérelmezőt. Az értesítésnek tartalmaznia kell: (1) a végső elutasítást vagy kizárást; (2) a munkáltató által a kérelmező által a határozat megtámadására vagy a felülvizsgálat kérelmezésére irányuló meglévő eljárások; és (3) a méltányos foglalkoztatási és lakhatási minisztériumhoz való panasz benyújtásának joga.

Ne kérdezz a fizetéstörténetről (Munka törvénykönyve, 432.3 §)

A munkáltató nem kérhet fizetési előzményeket egy álláspályázóról. „Bérezménytörténeti információk”, beleértve a kompenzációt és juttatásokat.

Az új törvény nem tiltja, hogy a pályázó önként és felszólítás nélkül közölje fizetési előzményeit a leendő munkáltatóval. Ha egy kérelmező önként és felszólítás nélkül nyilvánosságra hozza fizetési előzményeit egy leendő munkáltatónak, a munkáltató figyelembe veheti vagy támaszkodhat ezekre az információkra a kérelmező fizetésének meghatározásakor.

Ha a pályázó egy pozícióhoz kéri a bértáblázatot, azt a munkáltatónak kell megadnia.

A munkahely által védett szülői szabadságról szóló törvény (a kormánykódex 12945.6 §-a)

A 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk az új szülők számára, hogy új gyermekükhöz kötődhessenek a gyermek születésétől, örökbefogadásától vagy nevelőszülői elhelyezésétől számított egy (1) éven belül. A szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvénytől és a kaliforniai családjogi törvénytől eltérően ez az új törvény a szülői szabadságra korlátozódik; nem enged szabadságot a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjának „súlyos egészségi állapota” miatt.

Egy lefedett munkáltatónak 20 és 49 közötti alkalmazottja van, egymástól 75 mérföldre.

A fedezett munkavállaló több mint 12 hónapos szolgálati idővel rendelkezik a munkáltatónál, és legalább 1250 óra szolgálati idő a munkáltatónál az előző 12 hónap során.

Amíg a szabadság fizetés nélküli, a munkavállaló jogosult igénybe venni a felhalmozott szabadságot, a fizetett táppénzt vagy egyéb felhalmozott fizetett szabadságot. Ezen túlmenően a munkáltatónak a szabadság ideje alatt a csoportos egészségügyi biztosítást ugyanolyan szinten és feltételek mellett kell fenntartania, mint amelyeket akkor biztosított volna, ha a munkavállaló tovább dolgozott volna.

Bevándorlás: Együttműködés a szövetségi hatóságokkal (a Kormánytörvénykönyv 7285.1, 7285.2, 7285.3 §-ai és a Munka Törvénykönyvének 90.2 §-a)

A jelenlegi szövetségi bevándorlási törvény értelmében, amikor a szövetségi bevándorlási hatóságok felkeresnek egy munkahelyet, hogy végrehajtási tevékenységet végezzenek, a munkáltató engedélyezheti a hatóságok számára, hogy a munkaterület nem nyilvános részeihez önként vagy engedély szükséges. Kalifornia új törvénye megszünteti a munkáltató azon lehetőségét, hogy önkéntesen engedélyezze a hozzáférést a munkaterület nem nyilvános részeihez.

A munkaügyi biztos vagy a főügyész kizárólagos hatáskörrel rendelkezik az új törvény végrehajtására. Így a Kaliforniai Munka Törvénykönyvének Private Attorneys General Act értelmében nincs magánjogi kereset. A polgári jogi szankciók 2000-5000 dollár között mozognak az első szabálysértésért és 5000-10 000 dollár minden további szabálysértésért.

Az új törvény azt is megakadályozza, hogy a munkaadók önként biztosítsák a bevándorlási végrehajtó ügynökök számára, hogy idézés vagy bírósági végzés nélkül hozzáférjenek a munkavállalói nyilvántartásokhoz. Ez a szakasz nem vonatkozik azokra az I-9 formanyomtatványokra, amelyekről ellenőrzési értesítést küldtek a munkáltatónak.

Ha a munkáltató megkapja a bevándorlási hivataltól az I-9 foglalkoztatási jogosultságot igazoló nyomtatványok vagy egyéb foglalkoztatási nyilvántartások ellenőrzéséről szóló értesítéseket, az értesítés kézhezvételétől számított 72 órán belül értesítenie kell az alkalmazottakat az ellenőrzésről. Az értesítést lehetőség szerint személyesen, a munkaterületen, ha nem lehetséges, postai úton vagy e-mailben kell kézbesíteni.

Megtorlás: a munkaügyi biztos felhatalmazást kapott arra, hogy előzetes tiltást kapjon (Munka Törvénykönyve, 98.7 §)

A munkavállaló vagy a munkaügyi biztos a munkavállaló megtorlási perének eldöntéséig előzetes tiltó végzést kaphat, amely a munkáltatót a munkavállaló visszahelyezésére kötelezheti. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kötelezhető arra, hogy újra felvegye a munkavállalót az idő alatt, amíg a munkavállaló jogellenes megtorlásnak kitett keresetét elbírálja, ami általában nem kevesebb, mint egy évig tart.

Ezenkívül az új törvény drasztikusan csökkenti a bizonyítási terhet a megtorlási ügyekben a tiltó jogorvoslat esetében. Az ideiglenes távoltartási tilalomra vagy a végleges végzésre vonatkozó általános szabvány előírja a félnek, hogy bizonyítson (1) a helyrehozhatatlan kárt, ha a végzést nem adják ki, (2) a követelés érdemi sikerének valószínűségét, és (3) ezek az érdekek felülmúlják bármit. kárt szenved az alperes, ha eltiltó határozatot adnak. Mostantól eltiltó intézkedést kell megadni, ha az egyén pusztán bizonyítja, hogy „ésszerű ok” áll fenn annak feltételezésére, hogy a munkavállalót jogellenesen mondták fel vagy ellene irányuló eljárásnak vetették alá.

Amellett, hogy a bíróságnak sokkal alacsonyabb bizonyítási terhet ró az alkalmazottakra, mint az eltiltási jogorvoslat más formáira, a bíróságnak figyelembe kell vennie “a többi munkavállalóra gyakorolt ​​hidegrázó hatást, akik az említett törvények alapján jogaikat érvényesítik annak meghatározásakor, hogy az ideiglenes eltiltó mentesítés igazságos és megfelelő-e”. Így a bíróságnak egy teljesen új tényezőt kell figyelembe vennie, amely csak a munkavállalóknak kedvez.

Hozzászólások és közlemények

Előnyök

A Foglalkoztatásfejlesztési Osztály módosította a DE 2320 For Your Benefit és a Fizetett családi szabadságról szóló füzeteket. A DE 2320-at ki kell osztani a munkavállalónak felmondás vagy elbocsátás, illetve távollét esetén.

A fizetett családi szabadságon már nincs hét napos várakozási idő.

Az áldozatok jogairól szóló füzet

Minden munkáltatónak írásban értesítenie kell az új alkalmazottakat a családon belüli erőszak, szexuális zaklatás és üldözés áldozatainak jogairól, hogy védett szabadságot vegyen igénybe orvosi kezelés vagy bírósági eljárás céljából. A családon belüli bántalmazás áldozatairól szóló füzet megtalálható a California Department of Industrial Relations honlapján

Transzneműek jogai poszter

A méltányos foglalkoztatási és lakhatási minisztérium új transzneműségi posztert készített. Minden öt (5) vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak közzé kell tennie ezt az információt. Ha megrendeli a Kaliforniai Kereskedelmi Kamara által évente frissített és a Kaliforniai Kereskedelmi Kamara által közzétett szövetségi és állami jogi foglalkoztatási plakátot, az az információ tartalmazza. Egyébként a plakát megtalálható a Tisztességes Foglalkoztatási és Lakásügyi Minisztérium honlapján.

Ezenkívül a munkáltatóknak meg kell ismerkedniük Kalifornia új azonosító dokumentációjával. A kaliforniai személyi igazolványok, születési anyakönyvi kivonatok és vezetői engedélyek három (3) nemi lehetőség közül egyet (1) tartalmazhatnak: női, férfi vagy nem bináris. A születési anyakönyvi kivonatok esetében 2018. szeptember 1-jétől, a vezetői engedélyek esetében pedig 2019. január 1-jétől fokozatosan kerülnek bevezetésre.

Minimálbér emelés

A 26 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók esetében az állami minimálbér 11 dollár/óra-ra emelkedett. A 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkaadók esetében az állami minimálbér 10,50 USD/óra-ra emelkedett.

2018-ra megemelkedett a vezetői, adminisztratív és szakmai felmentések minimálbérének küszöbe. A küszöb az állami minimálbér, nem pedig a helyi minimálbér alapú. A 26 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók minimális havi fizetésének mentessége 3 813,33 USD/hó (45 760 USD/év).

A 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében a minimális havi fizetési mentesség 3640 USD/hó (43.680 USD/év).

Új I-9 űrlap (N 07/17/17)

A legújabb formanyomtatvány megtalálható az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálatának honlapján.

Növekszik az IRS szabványos futásteljesítménye

Az IRS 2018-as kilométerdíja 54,5 cent/mérföldre emelkedett az üzleti utazások esetében.

Emlékeztetők a helyi rendeletekre

Minimálbér

A Los Angeles Cityben dolgozó alkalmazottak minimálbére 2016. július 1-jén 10,50 USD/óra emelkedett a 26 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál. A 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében a minimálbér 10,50 dollárra emelkedett 2017. július 1-jén. Az emelések a következők szerint folytatódnak:

26 vagy több munkáltatóval rendelkező munkáltatók

2016.07.01. 10,50 USD

2017.07.01. 12,00 USD

2018.07.01. 13,25 USD

2019.07.01. 14,25 USD

20.07.01. 15,00 USD

25 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók

2017.07.01. 10,50 USD

2018.07.01. 12,00 USD

2019.07.01. 13,25 USD

20.07.01. 14,25 USD

21.07.01. 15,00 USD

Fizetett betegszabadság

LA City rendeletet hozott, amely évi 48 óra fizetett betegszabadságot ír elő, megkétszerezve Kalifornia táppénztörvényét. Ellentétben az állami törvénytől, amely kivételeket tartalmaz bizonyos foglalkozásokra, például építőmunkásokra, bizonyos otthoni egészségügyi dolgozókra, repülőszemélyzetekre és a szakszervezeti megállapodások hatálya alá tartozó munkavállalókra, az LA-rendelet nem tartalmaz kivételeket. A 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak 2016. július 1-jéig kellett megfelelniük. A 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak 2017. július 1-jéig kellett teljesíteniük.

A fizetett betegszabadság a foglalkoztatás első napján jár, és a 90. naptól használható fel. A munkáltatók fizetett betegszabadságot átalányösszegben („front-load”) nyújthatnak, vagy minden 30 ledolgozott óra után egy (1) óra betegszabadságot halmozhatnak fel. Az állami törvény azonban további felhalmozási lehetőségeket tartalmaz, amelyeket az LA-rendelet nem tesz lehetővé. Ezen túlmenően az előzetes terhelési megközelítés szerint az állami törvények előírják, hogy a fel nem használt betegidőt nem lehet átvinni. Az LA rendelet kimondja, hogy legfeljebb 72 órát kell átvinni évről évre, de nem mondja ki, hogy ez az átviteli követelmény vonatkozik-e az előzetes terhelési tervekre.

Az állami joghoz hasonlóan a fel nem használt betegszabadságot nem kell különváláskor kifizetni. Ha a munkavállaló egy (1) éven belül elválik és újra felveszi, a fel nem használt betegidőt vissza kell állítani. Ellentétben az állami joggal, az LA-rendelet nem tesz kivételt a visszahelyezés alól, ha a fizetett betegszabadságot különváláskor fizették ki, azaz a PTO-szabály alapján.

Video about What If Your W-2 Has No Code On Box 12

You can see more content about What If Your W-2 Has No Code On Box 12 on our youtube channel: Click Here

Question about What If Your W-2 Has No Code On Box 12

If you have any questions about What If Your W-2 Has No Code On Box 12, please let us know, all your questions or suggestions will help us improve in the following articles!

The article What If Your W-2 Has No Code On Box 12 was compiled by me and my team from many sources. If you find the article What If Your W-2 Has No Code On Box 12 helpful to you, please support the team Like or Share!

Rate Articles What If Your W-2 Has No Code On Box 12

Rate: 4-5 stars
Ratings: 9718
Views: 6404349 9

Search keywords What If Your W-2 Has No Code On Box 12

What If Your W-2 Has No Code On Box 12
way What If Your W-2 Has No Code On Box 12
tutorial What If Your W-2 Has No Code On Box 12
What If Your W-2 Has No Code On Box 12 free
#Guide #Employment #Laws #California

Source: https://ezinearticles.com/?Guide-to-New-Employment-Laws-for-California-in-2018&id=9869656

Related Posts

default-image-feature

What If I Know My Apartment Is Not Up To.Code How To Unclutter Your Mess: Getting Organized Will Help Your Writing

You are searching about What If I Know My Apartment Is Not Up To.Code, today we will share with you article about What If I Know My…

default-image-feature

What If Amazon Prime.Did Not Ask The Credit Card Code Codes and Codecracking Intrude Increasingly In Our Daily Lives

You are searching about What If Amazon Prime.Did Not Ask The Credit Card Code, today we will share with you article about What If Amazon Prime.Did Not…

default-image-feature

What Happnes If I Dont Have Codes Fopr 2-Step Code Calendaring in California State Court

You are searching about What Happnes If I Dont Have Codes Fopr 2-Step Code, today we will share with you article about What Happnes If I Dont…

default-image-feature

What Happens To Non-Resident Aliens Under The New Tax Code Why Self-Employed People Sometimes Need A Federal Tax ID Number And How To Get One Free From The IRS

You are searching about What Happens To Non-Resident Aliens Under The New Tax Code, today we will share with you article about What Happens To Non-Resident Aliens…

default-image-feature

What Happens If Nothing Is Chagning The Css In Code.Org Presentation Layer in Website Design

You are searching about What Happens If Nothing Is Chagning The Css In Code.Org, today we will share with you article about What Happens If Nothing Is…

default-image-feature

What E&M Code Is Used For An In Patient Consultation Family Practice Medical Coding

You are searching about What E&M Code Is Used For An In Patient Consultation, today we will share with you article about What E&M Code Is Used…